今回わかったこと

• 岡山市では障害者と企業の就職面接会を年2回開催していた

• コロナ禍でも岡山コンベンションセンターで継続して実施

• 参加企業の入れ替わりが少ないという課題があった

• 令和6年度から就職面接会は取りやめる

• 新たに中小企業への伴走型支援を開始予定

なぜ取り上げたのか

• 障害のある方の働く機会を広げることが重要

• コロナ禍で企業との出会いの機会が減っていた可能性

• 就職面接会が中心部でのみ開催されている課題

• 中小企業での障害者雇用を広げる必要

私からの提案

• 就労マッチングの機会を増やすこと

• 南区や東区など各区でも面接会を開催すること

• 中小企業への雇用支援の強化

• 障害者雇用の理解を広げる取組

市はどう答えたか

• 就職面接会は年2回実施してきた

• 参加企業の固定化など課題があった

• 令和6年度から面接会は取りやめる

• 中小企業への伴走型支援を新たに実施

• 制度理解や雇用管理などを一体的に支援

これからどうなるのか

• 中小企業への障害者雇用支援を強化

• 雇用の受け入れ体制づくりを支援

• 障害のある方の働く場を広げていく

障害のある方が安心して働ける環境をつくることは、とても大切です。
企業と障害のある方の双方を支える取組を進め、働く機会を広げていく必要があります。