• 大卒デジタル枠の受験者は着実に増加

• ベンダーロックインを避けるため、情報部門がチェックを実施

今回わかったこと

• 令和4年度の大卒デジタル枠は「応募1人・採用0人」

• 令和5年度は周知を強化し「申込6人・受験5人」に増加

• 民間経験者枠は4人合格し、3人が入庁

• システム導入時は情報部門が内容や費用をチェック

なぜ取り上げたのか

• 行政のデジタル化は今後ますます重要

• 採用予定人数に届いていない状況があった

• 業者任せだと費用増や“囲い込み”の恐れがある

市はどう答えたか

• 大卒デジタル枠は新設区分で認知度が低かった

• 令和5年度は大学への周知を強化

• 民間枠は4人中3人を採用

• 特定の技術に依存しない仕様かを確認している

これからどうなるのか

• 市は引き続き人材確保に取り組む方針

• 採用広報のさらなる強化を提案

• システム調達の透明性確保を求めていく

デジタル化は「人材」と「仕組み」が両輪です。
引き続き進捗を確認していきます。