• 岡山市は2024年度より孫休暇を導入

• 男性の育休取得を推進

• 育児や介護が必要な職員には週休3日制を試行的実施

わかったこと

• 岡山市は来年４月から「孫休暇」を新設予定

• 定年延長を見据え、高齢層職員の働き方を支える制度

• 男性の育児休暇取得をさらに促進

• 育休による欠員には代替職員を配置

• 男性の１か月以上の育休には正規職員を配置する仕組みを導入

• 育児や介護が必要な職員を対象に週休３日制を試行予定

• 東京・大阪での説明会やオンライン説明会で職員採用をPR

なぜ取り上げたのか

• 働きやすい職場は優秀な人材確保につながる

• 少子化対策の観点からも育児支援は重要

• 休暇制度の拡充によって職員の負担が増えないか確認が必要

市民サービスを維持しながら、働き方改革を進めることが大切だと考えました。

私からの提案

• U・Iターン人材を確保すべく、岡山市役所の魅力発信を強化

市はどう答えたか

• 孫休暇は定年延長に伴う働き方支援として導入

• 育休による欠員には代替職員を配置して対応

• 短期間の休暇は業務分担や効率化で対応

• 週休３日制は来年度から試行的に導入予定

• 職員採用では県外大学やオンライン説明会などでPR

これからどうなるのか

• 週休３日制は試行後に課題を整理しながら検討

• 国や他自治体の動向も参考に制度を改善

• U・Iターン人材の確保に向けた情報発信も強化

働きやすい職場づくりは、結果として市民サービスの向上にもつながります。
岡山市が魅力ある職場となるよう、今後の取組を注視していきます。